Vacatures

Vacature: HR medewerker

maandag 19 februari

We zijn er voor onze naasten in nood die lijden in deze gebroken wereld. We zijn er voor mensen die alles kwijt zijn geraakt door een oorlog of een ramp. Vanuit onze christelijke identiteit schieten we hen te hulp in noodsituaties en blijven daarna ook trouw, door hen te helpen bij het opbouwen van een nieuw bestaan. Net zolang totdat ze zichzelf weer kunnen redden. Het werk van ZOA wordt gecoördineerd vanuit Apeldoorn. Van daaruit werken wij in meerdere landen in Afrika, Zuid-Amerika, het Midden-Oosten en Azië. Bij ZOA werken wereldwijd ongeveer 1000 medewerkers.

Wil jij je HR-skills verder ontwikkelen en zoek je een internationale werkomgeving? Ben je servicegericht en zorg je voor een vlekkeloze HR-administratie? Lees dan verder, want wij hebben dé baan voor jou als onze nieuwe

Jouw uitdaging

Samen met Corine vorm je onze HR backoffice. Jullie ondersteunen ons hele HR-team dat bestaat uit een HR-directeur, 5 HR Business Partners en 2 specialisten Talent Development en Learning. Jullie beheren de personeelsadministratie, ondersteunen bij (internationaal) recruitment en waar nodig vervangen jullie je collega die verantwoordelijk is voor het regelen van reizen.

 

Concreet betekent dit dat je …

  • zorgt voor een complete en up-to-date HR-administratie;
  • arbeidsovereenkomsten en brieven opstelt en HR-documenten in de digitale personeelsdossiers archiveert;
  • eerstelijnsvragen van medewerkers oppakt en beantwoordt;
  • onze recruitmenttool beheert en ondersteuning biedt bij werving en selectie van (internationale) vacatures;
  • Dick, onze HR-directeur, ondersteunt met het maken van afspraken en agendabeheer;
  • in diverse HR-projecten meewerkt en waar nodig ondersteuning biedt.

Je merkt het wel, dit is een hele leuke en afwisselende functie!

Jouw profiel

Ben jij op zoek naar een leuke uitdaging en wil je meewerken aan professionele, internationale HR-dienstverlening? We maken graag kennis met je als je…

  • goed kunt plannen en organiseren, initiatief toont en houdt van samenwerken;
  • sociaal vaardig, klantgericht, nauwkeurig en een echte aanpakker bent;
  • ervaring hebt met personeelsinformatiesystemen;
  • minimaal een mbo-opleiding en meerjarige relevante werkervaring hebt;
  • uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse en Engelse taal hebt;
  • je persoonlijk herkent in en enthousiast bent over de christelijke visie en missie van ZOA, zoals vastgelegd in onze mission statement ‘Towards Peace and Resilience’.

Ons aanbod

Kom je bij ons werken dan mag je rekenen op:

  • een baan waarin je bijdraagt aan herstel en wederopbouw;
  • betrokken en enthousiaste collega’s en direct contact met collega’s in onze landenkantoren;
  • een dynamische en internationale werkomgeving;
  • ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
  • flexibele werktijden en een ruim thuiswerkbeleid;
  • een jaarcontract met de intentie die om te zetten in een contract voor onbepaalde tijd;
  • een salaris van €2.831,- tot €3.649,- bruto per maand (op basis van fulltime, 40 uur per week) en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een 13de maand, 29 vakantiedagen, een goede pensioenregeling, een fietsplan, een sportregeling en een laptop.

Interesse en je wilt solliciteren?

Solliciteer dan uiterlijk 29 april 2024 via het sollicitatieformulier op onze website LINK. Voor inhoudelijke vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Heline Bisschop (HR Business Partner en Coördinator) via h.bisschop@zoa.ngo of via 055 366 3339. Voor vragen over de werving staat David Karelse je graag te woord via d.karelse@karelserecruitment.nl of via 06 82 56 88 38.

Het opvragen van referenties zal onderdeel zijn van het werving -en selectieproces. We zullen je later in het proces vragen minimaal 3 referenties op te geven met betrekking tot je voorgaande functie(s) zoals vermeld in je sollicitatie. Referenties van vorige functies, dienen niet ouder te zijn dan vijf jaar. Omdat ZOA ondertekenaar is van het Inter-Agence Misconduct Disclosure Scheme, is een ‘Statement of Conduct’ (gerelateerd aan misdragingen zoals sexueel misbruik) onderdeel van de referentie aanvraag.